公司规模：100 - 499人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：2人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2024.04.28 ~ 2025.03.13 | 工作地点： | 四川-成都市 |
| 更新日期： | 2024.05.10 | 工作经验： | 三年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 初级职称 |
| 学历要求： | 不限 | 工资待遇： | 6000 - 10000 |
岗位职责：
负责公司组织架构诊断、优化，实施，人才梯队建设和继任计划制定和实施，人才发展，提升组织效率：
（1）组织诊断：负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式；
（2）组织优化：评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
（3）架构优化：根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架并推动落实；
（4）人才发展：设计和落实公司管理层领导力提升计划，推动培养体系运行和落实；OD岗位的人员需要负责组织学习和知识管理工作，包括制定学习计划和培训方案，组织培训和学习活动，促进组织成员的知识更新和能力提升，为组织的持续发展提供智力支持；
（5）人才梯队建设：参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案等。
（6）组织绩效管理：组织绩效管理是确保组织目标实现的重要手段，也是OD岗位的职责之一。在这个过程中，OD专业人员需要制定绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定考核标准、进行绩效评估等。同时，他们还需要提供相应的绩效改进方案，帮助组织提高绩效水平。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、年龄：25-40，性别：男女不限；
3、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
4、3年以上人力资源管理相关工作经验；
5、熟悉ERP流程再造
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；
7、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
9、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
万邦简介：
四川万邦胜辉新能源科技有限公司，寓意“万众一心，科创兴邦”，是四川省认定的高新技术企业、“专精特新”企业，成立于2019年2月，次年6月入驻甘眉工业园区，拟投资9亿元建成“集基础研发及工程技术成果转化、工程化技术整体输出”的产学研示范基地，探索打造“锂基先进材料研发与工程化应用为一体”的创新发展新模式。
目前已完成投资建设1.3亿元，其中包含了锂基先进材料科学与工程研发中心、锂基新能源正极材料AO一体化中试实验线、锂基合金新材料中试实验线、检测分析中心等。
公司还与航天五院、航天八院、东北大学、西南交通大学、四川大学、成都理工大学、西华大学等科研院校建立了长期的战略合作。成功研发出的全新三元正极材料及其前驱体、镁锂合金母合金、第三代铝锂合金等，不仅突破了成本、产量、效能等多方面的技术壁垒，填补了国内技术和生产空白，还为国家航空航天、碳中和等伟大事业发展提供安全的材料供应及相关技术服务保障。
自1997年开始了金属锂行业经验积淀，凝聚了一支强大的科研队伍，其中首席科学家1人，教授3人，博士5人，硕士10人，累计研发投入超过1亿元，申报国内国际自主知识产权30余项。研发中注重材料基础性能的提升，同时充分考虑成本控制、环境保护、自动化、产量化等方面建立实验生产线进行研究优化，采用“BIM数字平台+SKD物移智能系统”先进管理技术，拓展EPC工程总承包建设业务，集成工艺包技术，实现产学研一体化产业链工业工程化建设。
发展战略：
未来公司将继续立足锂基先进材料的基础研发、研发成果产业化、工业工程化应用，形成自主独特技术集成的高科技技术先导型企业，成就行业领导，服务国家战略！
在 “新能源新突破、新材料新应用、新模式新服务、新工艺新技术”的“四新体系”指引下，万邦新能源将继续探索锂离子电池正负极材料，超轻镁锂合金、第三代铝锂合金等轻量化合金材料，能源金属粉体材料等领域的创新研发与工程化应用。
