HR学苑

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  为什么格力电器可以强调忠诚

   　　关于人才，每个企业都有其自己的标准，而在格力的人才标准...[查看详情]

  • 组织优化：找对方子，用对药
  • 企业进行管理培训是势在必行的
  • 不了解什么是企业的生命周期，你就不是一个称职的管理者
  • 近期常见的5类管理误区，你中招了吗？
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日北京开幕
  • 组织机构的基础知识
  • 全面试行的组织管理
  • 人力资源体系的基本模型

• 招聘选拔

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  一年换三份工作，找工作到底

   　　有朋友问：我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，...[查看详情]

  • 多渠道招聘 化解抢人大战造成的不利因素
  • 调整招聘条件 有效应对人才危机
  • 做好招聘规划 选择专业渠道 招人留人同时进行
  • 充分了解内外部环境 准确定位招聘人才
  • 拓宽招聘渠道 制定人才培养计划 有效满足企业用工需求
  • 为人才“画像” 按图索骥招到合适人才
  • HR请注意：永远不要发出不能确定是否会被接受的offer
  • HR要给“人才画像”，才能招到对的人！

• 薪酬福利

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  如何平衡薪酬制度对员工的影

   　　公平、有竞争力的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问...[查看详情]

  • 如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励
  • 如何设计薪酬体系之——薪酬结构设计
  • 做好企业薪酬管理制度，招聘容易，老板也受益
  • 为什么福利不要直接发钱
  • 如何解决老员工工资高贡献低的问题
  • HR注意了 这3种单据上一定要员工本人签字
  • 如何设计新老业务员的销售提成？
  • 高阶的HRD都知道：薪酬中隐藏着这五个秘密！

• 培训开发

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  培训落地的五个关键点

   　　培训中有个"433"模型，培训有效性40%来自需求分析... [查看详情]

  • 经济效益愈加疲乏，公司却要砸钱做培训？
  • 抓住培训痛点，让企业培训变得更有用
  • 为什么搞培训的最需要培训？
  • 10大知名企业的新员工培训技巧
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日北京开幕
  • 要不要满足员工兴趣类培训需求？
  • 员工培训没效果,可能你走进了这8个误区
  • 衡量培训有效性的一个关键指标

• 绩效激励

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  考勤、加班管理，难！一不小

   　　管理、加班管理，特别难？大单位人数众多，怎样做好考勤管...[查看详情]

  • 企业绩效考核，用OKR还是KPI？
  • 避免绩效假象
  • 企业经营中绩效管理需要注意哪些问题
  • 如何才能让老板信服？为您揭秘HR绩效的最佳指标
  • 小公司的绩效管理应该怎么做？
  • 中小企业如何做好绩效管理
  • 员工年终绩效怎样核定才合理？
  • 绩效考核新宠 OKR，和 KPI 不同在哪？

• 员工管理

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  劳动争议的标准处理方式

   　　《劳动法》第七十七条规定："用人单位与劳动者发生劳动争... [查看详情]

  • HR如何识别应聘者会“闪电离职”？
  • 为什么有的公司留不住90后新员工
  • 人家这才叫试用期管理，你那只能算放羊
  • 别让员工手册给坑了
  • 企业如何实现合理定岗定编？
  • 激励员工，除了用钱，还有这3种好办法
  • 留住好员工，比招到新人更重要！
  • 防范员工离职四步走，满满的干货！

• 企业文化

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  开发企业文化课程，你犯过哪

   　　小长假放假结束的前一天晚上，接到了一个朋友的电话，说公... [查看详情]

  • 企业管人的终极杀手锏：用心
  • 企业文化如何通过员工书册进行落地

• HR生涯

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  劳动争议的标准处理方式

   　　《劳动法》第七十七条规定："用人单位与劳动者发生劳动争... [查看详情]

  • 劳动合同解除补偿金及赔偿金汇总
  • HR该如何减少劳资纠纷败诉风险？
  • 作为HR，这个问题你知道吗？
  • 面对负能量，HR如何say no？
  • HR必会的5个打假秘诀，从此不怕被骗！
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日北京开幕
  • HR如何开口给自己谈加薪？
  • 作为企业的HR，你差点背黑锅了！

• HR圈

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  英才网联携手劳动法在线举

   　　2019年6月21日，由英才网联、劳动法在线、道源律师... [查看详情]

  • “做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日于北京开幕
  • 企业如何避免陷入“裁员大军”?

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