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关于人才测评的说明

英才网联与北京辅仁淑凡软件科技有限公司,联手推出涵盖职业发展与职业规划,职业兴趣与职业价值观,职业能力素质和职业性格等多方面的测评服务。

北京辅仁淑凡软件科技有限公司创建于1997年,是一家集软件开发、产品整合、方案设计、培训交流和学术研究于一体的应用心理学领域专业机构。是中国最早将心理学测量应用到心理卫生教育、心理健康普及和人才测评管理的公司,心理测评软件的创始者。

H-F职业倾向测试

本量表是由霍兰德职业倾向理论和绩效三力模型两者结合而形成的。它主要通过测试人们的职业活动兴趣、个人的性格特点以及内在的职业价值观,进而用于指导受测者选择适合自身职业兴趣和能力的专业发展方向和职业发展方向。
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霍兰德职业倾向测试

本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。该测评适用于在读或即将毕业的高中生、大学生,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。
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职业行为风格测验(九型人格)

职业行为风格测验适用于18岁以上成年人,可以让我们真正地做到知己知彼,帮助我们明白自己和其它人的个性类型。职业行为风格对于我们在职场中如何更好的发挥自己的能力也有非常好的指导意义。
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职业压力应对量表

这是一份测试压力应对方式的问卷。通过对应对方式的测查,可以帮助个体了解自己常采用的应对方式,为被测试者改善自己的压力应对方式,从而减缓压力事件对个体产生的不良心理的影响提供依据。
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职业创造力倾向测评

这是用来测量人的创造潜能的测验,也就是说它不是测现有的创造能力,而是在创造力方面可能达到的水平。对于成年的被测试者来说,如果在本测验中取得了较高的分数,一般也就可以推论他(她)具有较高的实际创造能力。
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社会适应性测试

该测验适用于测量青少年、青年的社会适应性。本问卷将帮助被测试者了解自己的心理成熟程度,即社会适应性处于怎样的发展水平,帮助被测试者更快的完善自身,更好的适应社会生活。
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职场人际诊断

本测验从一般的人际交往情况出发,具有普遍性和概括性;单维多级的结果解释也简单明了,易于理解,在心理诊断与测量领域被广泛使用,可以为人们自我认识和自身调整提供依据,为人们更好地适应社会、工作及生活提供参考。
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职业素养测验

《职业素养测验》是目前国内应用较广的一种气质测验工具,共由60个问题构成。了解气质可以加深对自我心理特征的认识,扬长避短,优化人格;它也是职业选择的依据之一,是人才测评的一个重要内容。
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职场人际交往能力测试

该测试可以用来评定人们的人际交往能力,属于自评问卷,完成问卷大约需要3-5分钟。测试者可以通过该问卷了解自己的人际交往能力水平,进而进一步采取措施,提升自己的人际交往能力。该问卷主要适用于18岁以上的职场人士。
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心理健康测试

《心理健康测试》又名90项症状清单(SCL-90),用来测量个体的心理健康状况。内容从感觉、情绪、思维、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等均有所涉及。测验的九个因子分别为:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。
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职业倦怠测试

职业倦怠测试即马氏工作倦怠问卷,工作倦怠也称"职业倦怠",是一种和工作情境有关的身体、情感和心理的耗竭状态,多发生于为人群服务的工作人员中间。本量表从三个方面来测试个体的工作倦怠,即情绪衰竭,玩世不恭和成就感低落,适用于16岁以上各个行业的所有人群。
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