公司规模：50 - 99人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：若干
| 职位性质： | 不限 | 专业要求： | 不限 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.08.15 ~ 2026.06.03 | 工作地点： | 安徽-合肥市 |
| 更新日期： | 2025.08.15 | 工作经验： | 五年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 15000 - 30000 |
1.职位概述
我们正在寻找一位兼具品牌战略思维与大客户开发能力的品牌负责人，主导公司品牌体系搭建并深度参与大客户合作。您将不仅是品牌专家，更是公司业务增长的关键推动者——通过品牌赋能销售，直接对接行业头部客户，推动战略合作落地。
2.岗位职责
品牌与业务双驱动：
制定品牌战略，确保品牌定位与B端大客户需求高度契合，直接参与重点客户谈判，将品牌价值转化为商业合作；
针对新能源、电子、汽车等行业头部客户，定制品牌合作方案（如联合技术推广、品牌联名等）。
大客户品牌渗透：
深度挖掘大客户痛点和行业趋势，输出高影响力品牌内容（行业白皮书、技术案例库等），推动销售转化；
主导行业峰会、头部客户定制化活动，建立品牌高端圈层影响力。
销售协同赋能：
为销售团队提供品牌工具包（PPT解决方案、话术手册、成功案例库），直接支持大客户提案；
收集并分析客户反馈，动态优化品牌策略。
资源整合：
开拓并维护行业协会、头部企业及产业链KOL资源，促成战略合作机会。
3.任职要求
经验背景放宽但聚焦结果：
5年以上B端品牌/市场经验（制造业、化工、服务大客户的企业优先，但不强制）；
有对接世界500强、行业龙头等大客户的成功案例，能证明品牌工作对商业结果的直接贡献；
化工/新材料行业经验非必须，但需快速学习行业知识。
核心能力重构：
“品牌+销售”复合能力：既能制定品牌策略，又能直面客户，理解销售逻辑；
顶级PPT与提案能力：擅长用视觉化语言打动专业客户，案例展示为面试必选项；
资源整合高手：有头部企业、行业协会资源者加分。
软性要求强化：
目标导向，接受部分销售指标考核；
适应高频出差（客户拜访、行业活动）。
3.薪资福利
年薪15-30W（可突破上限，具体面议） + 大客户合作专项激励；
其他福利不变，增加“大客户突破奖金”。
4.职位亮点
角色升级：不再是传统品牌岗，而是“品牌战略官+大客户BD”复合角色；
资源支持：公司将开放核心客户资源与预算，助力快速产出成果；
职业溢价：积累化工新材料领域头部客户案例，提升行业身价。
应聘提示
请随简历附上：
曾主导的品牌赋能销售的具体案例（如某合作如何通过品牌动作促成）；
一份您制作的面向大客户的PPT提案。
合肥普力先进材料科技有限公司以二氧化碳化学利用技术为核心竞争力，在公司主要产品POOCOO\"PCE中引入了高达30%的二氧化碳，在降低石油原料使用的同时有效利用并固定二氧化碳，实现碳减排和新材料产业的完美结合，在实现双碳目标的同时能够广泛应用于聚氨酯领域，例如建筑、家具家装、汽车内饰、服饰、保温、新能源以及电子行业。
普力材料成立于2017年，总部位于巢湖，旗下拥有淮南生产基地、巢湖科研中心、杭州商务中心三个全资子公司，至今已累计完成6轮近3亿元融资，集团现有员工近200人。
普力材料致力于成为全球二氧化碳基合成材料龙头生产商，为中国提供高性能的碳中和材料解决方案。公司拥有发明专利超40余项，2024年普力材料被认定为合肥市重点产业链企业、安徽省创新型中小企业，淮南生产基地“年产30万吨二氧化碳基聚碳酸酯多元醇项目（一期）”成功入选《国家发展改革委首批绿色低碳先进技术示范项目》。
我公司倡导以人为本，尊贤重仕的企业文化，希望和员工共同发展、共同进步。现诚邀有贤之士加盟，与我公司共谋美好未来。
