煤化工专业人才招聘首选网站

个人注册
A 安徽
B 北京 包头 保定
C 重庆 成都 长沙 常熟 常州 长春
D 大连 东莞
E 鄂尔多斯
F 福州 福建 佛山
G 广州 甘肃 贵阳 贵州 广东 广西
H 哈尔滨 合肥 杭州 惠州 邯郸 河北 河南 黑龙江 呼和浩特 湖北 海口 海南 湖南
J 济南 吉林 嘉兴 江苏 江西 金华
K 昆明 昆山
L 廊坊 连云港 辽宁 洛阳
N 南京 宁波 南昌 南通 内蒙古 宁夏 南宁
Q 青岛 青海 泉州
S 上海 深圳 沈阳 石家庄 苏州 山东 山西 绍兴 三亚 陕西 汕头 四川
T 天津 台州 太原 唐山
W 武汉 无锡 威海 温州 乌鲁木齐
X 西安 厦门 徐州 新疆
Y 烟台 盐城 扬州 义乌 银川 云南
Z 郑州 浙江 中山 珠海

设备员

广东长鸿艾凯茵科技有限公司

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营/民营企业

招聘人数:2人

职位性质: 全职 专业要求: 不限
招聘日期: 2025.08.12 ~ 2025.11.12 工作地点: 广东-茂名市
更新日期: 2025.08.12 工作经验: 三年以上
外语要求: 不限 职称要求: 无职称
学历要求: 本科 工资待遇: 7000 - 9000

岗位职责:
在设备主管领导下,对设备进行定期维护和保养,包括清洁、润滑、调整和更换零部件等,确保设备的正常运行,延长其使用寿命。
当设备出现故障时,及时进行排除,找出问题的原因并采取相应的措施修复设备,确保设备的稳定性和可靠性。
根据生产工艺要求,调整设备的工作参数,如温度、压力、流量等,以确保产品的质量满足标准要求。
参与新设备的引进和安装工作,包括设备选型、工艺设计、安装调试等,确保设备能够顺利投入使用。
为生产操作人员提供技术支持和培训,解决操作员在设备操作中遇到的问题,并提供设备操作规程安全注意事项等相关培训。
负责设备资料的管理和更新,包括设备档案、设备维护记录、设备备品备件清单等,确保设备信息的准确性和完整性。
负责设备的安全管理工作,包括设备的安全检查、隐患排查、风险评估等,确保生产过程中的安全性和稳定性。
负责提出设备节能和环保的改进措施,如改善设备操作方式等,降低化工生产对环境的影响。
任职要求:
1、具有化工或相关领域的本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽要求
2、至少5年化工行业设备管理经验,有丙烯酸装置设备管理经验者优先
3、具有出色的沟通能力、协调能力和解决问题的能力
4、熟悉HSE法律法规和标准,具有良好的安全意识
5、年龄要求,40周岁以下

  • 标签:
  • 煤焦
  • 煤气
注册写简历

广东长鸿艾凯茵科技有限公司其他招聘职位

相关职位招聘

公司简介

  广东长鸿艾凯茵科技有限公司成立于2024年5月,注册资金1.6亿元,隶属于科元集团旗下的上市公司长鸿高科(股票代码:605008)。项目总投资115亿元,总体规划用地约1200亩。项目建成后将形成丙烯酸、丙烯酸酯、高吸水性树脂等丙烯酸全产业链产品布局,同时建成公用工程、万吨级自备化工码头等配套设施。
  项目利用全球颠覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技术,严格执行国家、地方有关环境保护、安全生产、工业卫生及其它与本项目建设有关的法律法规,设计中突出环境保护,选用清洁生产工艺,采用行之有效的“三废”治理措施,达到工艺污水零排放,注重能源的综合利用,降低能源消耗,减少生产成本,提高经济效益。项目建成后,产品广泛应用于建筑、纺织、造纸、交通运输、包装和卫生材料等领域,可解决就业1000余人,在改善投资环境、提高劳动生产率、增加税收等方面有着十分广泛的经济社会效益,对提高城市的现代化水平也将做出积极的贡献。
  丙烯酸产业园项目带动茂名市丙烯酸完整产业链发展,引领我国碳三及下游产业的转型升级,给化工行业和材料科学领域带来新飞跃,使我国的原创先进技术形成了新质生产力,化工行业又一个产品可以在世界市场上享有话语权,为国民经济发展做出重要贡献,公司致力于打造成为世界化工领域内的“中国名片”。
企业福利:
1、公司提供行业具有竞争力的薪酬待遇,实施全面薪酬制度、包括基本工资、职务工资、月度绩效奖金、年度绩效、专项奖金、各类津贴福利、培训发展、晋升等。
2、公司提供免费的上下班车通勤大巴、免费工作餐和员工公寓(公寓只交维护基金及水电费)。
3、传统佳节福利:端午节、中秋节、春节公司为员工发放过节费或礼品。
4、工会福利:公司每月为当月生日员工提供生日蛋糕卡(150元/人),每季度150元/人标准的团建经费。
5、公司每年为员工提供一次免费体检。
6、员工享受各种带薪假期,包括年假、探亲假、反探亲假等。
7、公司提供完善的社会保险保障(五险一金)外加商业保险。
8、公司提供良好的职业发展通道和培训机会,建立人才梯队的培养机制,根据不同阶段开展相应的培训。
9、多元的职业发展体系,搭建双通道机制:技术员/专员--工程师/主管--副部长--部长--总监--管理层。