公司规模：100 - 499人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：1人
| 职位性质： | 不限 | 专业要求： | 化工或市场营销相关专业 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.06.20 ~ 2025.06.26 | 工作地点： | 陕西-榆林市 |
| 更新日期： | 2025.06.20 | 工作经验： | 五年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 15000 - 18000 |
任职要求：
年龄：28-45岁
籍贯：不限
学历与专业：本科，化工或市场营销相关专业
婚姻状况：已婚
经验要求：化工行业5年以上工作经验
知识要求：熟悉营销流程与商务合同
能力要求：领导力、 团队建设能力、协调能力、沟通能力
其他要求：善交际、能吃苦
岗位要求：
1、销售目标规划：
（1）每年12月30日前，根据公司下一年度发展规划，逐级分解至业务人员，以书面形式，上报分管领导审批。
2、营销体系建设：
（1）每季度末月25日前，依据公司营销规章制度，不断优化业务流程，以文件形式，上报分管领导审批；
（2）每月，依据市场变化及同行竞争态势，拟定营销市场推广策略等，以文件形式，上报分管领导审批。
3、市场调研：
（1）每月3日前，根据市场变化和行业竞争态势，及时组织开展市场行情调研（含价格、策略、竞品等相关内容），并出具市场行业动态调研及分析报告，进行客户需求预测，制定公司的市场策略，把握公司的市场定位，以书面形式 ，上报分管领导审批。
4、销售计划与达成：
（1）每月30日前，根据月度销售任务，及时下达下月销售任务 ，并及时跟进与适时动态调整策略，以书面形式，向分管领导汇报；
（2）每月30日前，根据经营业绩完成情况，编制月度销售回款计划，以书面形式，向分管领导汇报；
（3）每月1日前，及时完成上月销售任务达成总结，并以书面形式，向分管领导汇报。
5、营销预算管控：
（1）每年12月28日前，依据下一年度销售预算规划及本月预计完成业绩，编制下月营销预算方案，以专项报告形式，上报分管领导审批。
6、团队建设：
（1）每年12月30日前，依据公司年度人力资源规划，组织编制年度人才需求计划及培训计划，以报告形式，上报分管领导审批；
（2）每周，根据月度培训计划，按时完成营销技巧、产品知识、标准话术等相关培训，纳入月度工作总结，向分管领导汇报；
（3）每月适时开展各种形式的团队建设活动，如户外拓展等。
7、经营分析会：
（1）每月2日，根据经营业绩完成情况，主持上月度经营业绩分析会，并出具业绩分析报告，以会议纪要或专项报告，上报分管领导审阅。
8、客户关系维护：
（1）定期做好客户满意度调查，并不断优化售后服务体系与流程，以专项报告，上报分管领导汇报；
（2）定期拜访战略合作伙伴，并适时调研市场情况；
（3）及时化解公司营销过程中重大突发事件，以会议或专项报告，上报分管领导知悉。
9、工作总结及计划：
（1）定期将销售重大经营成果 ，以书面形式， 向分管领导汇报。
10、工作总结及计划：
（1）定期将销售重大经营成果，以书面形式，向分管领导汇报。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德
（二）具备招聘岗位所需的知识和能力
（三）具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识
（四）身体健康
神木市新能聚科科技发展有限公司（简称新能聚科）成立于2018年，位于国家级循环经济示范区神木高新技术产业开发区，是一家专注于酚类深加工的综合性高科技企业。主要从事酚类化合物深加工产业，技术力量雄厚，生产工艺先进，检测手段齐全。
公司专注酚类精细化工技术研发并实现产业化，立足榆林地区丰富的煤焦油原料和完善的化工园区配套设施，就煤焦油提酚、酚类精细化做精、做大、做深、做强。公司的新技术研发，深刻考虑社会性、经济性、环保性，本着安全可靠、节能降耗的原则努力填补国内酚精细化技术空白，力争成为酚类精细化工深加工产业的领跑者。
公司坚持产研结合的发展思路，在坚持研发的同时，着手产业项目落地。目前在建的40万吨/年煤焦油提酚装置、4万吨/年煤基新材料项目，总投资8.5亿元，其中4万/年煤基新材料项目已于2022年6月开工建设，计划于2024年8月投产运营。项目建成后，可实现年产值4.5亿元，提供就业岗位300余个。公司坚持以创新发展为主线，以酚系列及相关产品研发为重点，以打造中国酚谷为目标，力争把公司在10年内打造成为酚类产品全产业链高新技术企业，实现企业上市。
