公司规模：50 - 99人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：1人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.05.15 ~ 2025.12.31 | 工作地点： | 北京-大兴区 |
| 更新日期： | 2025.05.15 | 工作经验： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 不限 |
| 学历要求： | 本科 | 工资待遇： | 15000 - 20000 |
工作职责：
（一）组织管理
1、深入研究公司战略目标与业务发展趋势，主导组织架构设计与优化工作，分析各部门职能定位与协作关系，合理划分权责，推动组织架构高效适配公司发展需求。
2、建立并完善组织管理制度与流程，规范组织变更审批、部门职责调整等工作流程，确保组织管理工作的规范化与标准化。
3、定期开展组织效能评估，运用组织诊断工具，如问卷调查、访谈等，分析组织运行效率、部门协同情况等，提出针对性的改进方案并推动实施。
（二）干部管理
1、制定干部管理体系，包括干部选拔、培养、考核、晋升、退出等制度与标准，为干部队伍建设提供制度保障。
2、统筹干部选拔任用工作，组织干部竞聘、推荐、考察等环节，运用科学的测评工具，如人才测评、360 度评估等，选拔优秀干部，确保干部队伍的素质与能力符合岗位要求。
3、规划干部培养计划，结合公司战略与干部个人发展需求，设计领导力培训课程、轮岗交流、导师辅导等培养项目，提升干部的管理能力与综合素质。
4、关注干部职业发展，建立干部职业发展通道，为干部提供职业发展规划指导，解决干部职业发展中的问题，增强干部队伍的稳定性与忠诚度。
（三）激励管理
1、主导设计公司激励体系，涵盖薪酬激励、绩效激励、荣誉激励、职业发展激励等多种方式，确保激励体系具有竞争力与吸引力，能够有效激发员工工作积极性。
2、优化薪酬福利制度，结合市场薪酬水平与公司实际情况，调整薪酬结构与福利政策，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，提升员工满意度。
3、完善绩效考核与奖励机制，建立科学的绩效指标体系，将绩效考核结果与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩，强化绩效导向，激励员工提升工作绩效。
4、策划和组织各类激励活动，如优秀员工评选、项目奖励、创新奖励等，树立榜样，营造积极向上的工作氛围。
定期收集员工对激励措施的反馈意见，分析激励效果，根据反馈与公司发展需求，持续优化激励体系，提高激励的有效性。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。
2、 5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上组织发展、干部管理或激励管理相关工作经验，有成功主导相关项目经验者优先。
3、精通组织架构设计、组织流程优化、组织效能评估等组织管理专业知识与方法，具备丰富的实践经验。
4、熟悉干部选拔、培养、考核、管理的全流程，掌握人才测评、领导力发展等专业工具与方法。
5、深入了解薪酬福利体系设计、绩效考核与激励机制构建，能够制定科学合理的激励方案。
6、熟练掌握劳动法律法规，能够在组织、干部、激励管理工作中有效防范法律风险。
7、具有较强的文字表达能力，能够撰写高质量的组织报告、干部管理方案、激励制度等文档。
金风绿色能源化工科技（江苏）有限公司（简称金风绿能化工）成立于 2022 年 11 月，注册在江苏无锡，是新疆金风科技股份有限公司的全资子公司，生产基地和销售服务辐射全国。我们致力于利用清洁能源替代传统化石能源在化工行业的技术研发与创新。坚持先立后破、节能减排和稳妥有序推动能源绿色低碳转型的指导方针，深耕清洁能源化工技术创新，全生命周期践行绿色理念，以绿氢为核心原料，实现新能源与绿色化工品之间的可持续发展。以此，助推各地区实现能源结构优化和产业升级，支撑各地区“碳中和” 目标的达成，为市场提供绿色化工综合解决方案。一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；新兴能源技术研发；化工产品销售（不含许可类化工产品）；化工产品生产（不含许可类化工产品）；气体、液体分离及纯净设备制造；工程技术服务（规划管理、勘察、设计、监理除外）；货物进出口；技术进出口；工程管理服务；对外承包工程；土石方工程施工；普通机械设备安装服务。
