统筹人力资源战略规划与执行，构建适配公司发展的人力资源管理体系，为业务增长提供人力支持，提升组织竞争力与员工满意度。​
制定人力资源战略规划，向高层汇报执行成效，提供专业建议。​
优化组织架构，完善人才管理体系，统筹招聘，保障人才供给。​
设计薪酬福利与绩效管理体系，推动考核并应用结果。​
维护员工关系，主导企业文化建设。​
管理人力资源团队，提升团队专业能力与协作效率。​
任职要求​：
人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士或持相关证书优先。​
10 年以上 HR 经验，5 年以上总监级管理经验，有行业经验优先。​
精通 HR 六大模块，熟悉劳动法规，具备战略规划、沟通协调等能力。​
责任心强，抗压能力佳，具备创新思维和变革意识