岗位职责：
1、围绕公司战略，提出人力资源相关的战略建议，参与制定并实施与公司整体战略一致的人力资源战略规划。 
2、负责人力资源的统筹管理，如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理。 
3、确定与公司战略和快速市场变化相匹配的组织架构，制定并优化人才引进和配置策略，建立保障公司战略实施所需的人才培养机制和人才储备库。 
4、统筹公司绩效考核机制，指导监督各部门的员工绩效计划制定和绩效考核，并对考核结果进行统计与运用，确保绩效评估的公正性和有效性。 
5、负责参与公司对于薪酬调整方案的拟定，薪酬福利总额的预算与控制，对薪酬福利体系运行状况的分析与改进，确保公司在市场中的竞争力。 
6、维护良好的员工关系，推动企业文化建设，促进工作环境的和谐，增强员工的归属感。
7、确保公司人力资源政策和实践符合相关法律法规，定期更新和完善人力资源管理制度，降低法律风险。
8、负责公司行政工作的统筹管理，优化工作流程和标准，提升管理和服务水平，协助上级开展其他工作。

任职条件：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长人力资源招聘、薪酬、绩效模块优先。
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。