一、岗位职责
1、战略规划：结合公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，包括组织发展、人才储备、薪酬绩效体系优化等。
2、组织发展与效能：优化公司组织架构，提升组织效能；主导岗位体系、职级体系建设和维护；推动业务流程优化。
3、人才招聘与配置：领导招聘团队，建立高效的人才吸引和甄选机制，特别是针对研发应用、技术、生产、经营等核心关键岗位，确保人才供给满足业务需求。
4、培训与发展：构建和完善员工培训与发展体系，重点关注领导力梯队、专业技术人才和一线技能操作员的培养，提升组织整体能力。
5、绩效与薪酬管理：设计并推行公平、激励且具有市场竞争力的绩效管理和薪酬福利体系，激发员工潜能，驱动业务增长。
6、员工关系与企业文化：构建和谐、积极的劳资关系和员工沟通渠道；主导企业文化建设，塑造符合化工企业特质（如安全、合规、严谨、创新）的文化氛围。
7、HR合规与风险控制：确保所有人力资源政策和操作完全符合国家及地方的劳动法律法规，特别是化工行业在安全生产、职业健康等方面的特殊规定；有效处理劳动争议和突发事件。
8、HR团队管理：领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务支持水平。
9、HR数据分析：运用HR数据分析，为管理层决策提供洞察和建议，实现人力资源的数字化管理。
二、任职要求
1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、化学工程等相关专业优先。
2、经验要求：7年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。必须具备化工、石油石化等相关行业背景，熟悉该行业的生产模式、人员结构和特点。有大中型企业经验者优先。
3、专业知识：精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才招聘、绩效薪酬、员工关系方面有丰富的实战经验和成功案例。法规熟悉度：深刻理解《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等与化工行业密切相关的法律法规。
薪酬：9000-12000+绩效奖金+五险一金+话补+饭补