人力资源专员最新招聘

岗位职责：1.依据公司经营与发展策略，协助建立及完善人力资源管理体系，包含策略选才、薪酬福利及人才发展等。2.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况及薪酬市场情况，协助建立并完善符合公司整体发展，且具... 更详细...

任职资格：1、全日制人力资源专业毕业；2、理解化工行业的特殊性；3、认同公司所处位置及企业文化； 更详细...

岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、建立公... 更详细...

岗位职责：1、收集各部门人员需求信息，分析各部门真实的人员需求数量和质量要求，确保招聘人员符合公司需求 2、收集招聘渠道信息，维护招聘渠道，建立良好的合作关系，以满足人员招聘需求 3、撰写招聘信息、选择... 更详细...

1、本科以上学历，有人力资源管理相关证书优先； 2、负责公司人力资源薪酬绩效方案的编制和完善； 3、负责公司人力资源考核制度的编制和完善； 4、负责公司人力资源其他相关制度体系的方案编制和完善； 5、领导交... 更详细...

岗位职责：1、协助部门负责人完善公司培训体系，负责培训管理涉及的各项工作。2、负责对员工培训需求进行调查分析，收集各部门的培训计划，结合公司人力资源战略规划及各阶段的业务发展需要，制定公司的年度培训... 更详细...

1、本科，人力资源管理专业；2、三至五年及以上大中型企业人力资源工作经验，能独立推动人力资源模块工作，有集团型公司HRBP经验佳；3、具备人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系处理等两个及以上模块独立工作能力... 更详细...

Essential Duties and Responsibilities1. Training & Development？ Work with HR Manager to identify training needs, prepare annual training budget and execute training plans？ Support to develop effe... 更详细...

任职资格：1、年龄25-35岁；2、学历要求：全日制本科及以上学历；3、专业要求：人力资源相关专业；4、工作经验及工作经历：2年及以上相关工作经验；　　 5、综合素质及其他要求：协助制定公司人力资源整体战略规... 更详细...

任职资格：人事行政等相关工作，人力资源管理专业大学本科及以上学历。工作地点：宁波、建德、福州 更详细...

岗位职责：1、负责公司绩效管理办法完善，组织制定绩效标准，组织岗位职责完善、工作岗位分析；2、负责公司月度、半年度、年度绩效考核，组织绩效面谈、绩效改善；3、负责员工日常奖惩管理；4、负责公司五险一金... 更详细...

岗位任务：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、负责按年度招聘计划进行招聘工作，招聘初试，为各部门提供齐全各类人才，人尽其才，做好人才挖掘、引进... 更详细...

任职资格： 1、人力资源管理、行政管理及相关专业专科以上学历； 2、3年以上人事行政岗位工作经验； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与... 更详细...

1、负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需... 更详细...

2020届硕士毕业生可解决北京市户口，人力资源管理等相关专业，人力资源专业知识扎实；具有良好的沟通能力及较强的应变能力；有较好的文字表达能力；制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、... 更详细...

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法... 更详细...

岗位职责：1，招聘：校园招聘和社招；2，人事管理：负责内部沟通，员工档案、内部公文管理等；3，员工关系：协助入离职处理，年度体检，节假日福利等；4，薪酬福利：每月薪酬计核统计岗位要求：1、2年以上人力资... 更详细...

岗位职责：负责人力资源招聘、培训、薪酬绩效等1-2个模块的工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业。2、事业心强，热爱人力资源工作。 更详细...

岗位职责：1.负责薪资核算、完成薪资款项申请及审批流程，薪资单制作及发放、向员工解答薪资福利相关政策法规；2.负责每月薪资数据汇总，完成人事成本分析；3.负责每年平均工资申报、社保公积金基数调整、社保公... 更详细...

一、任职要求1.1-3年人力资源相关工作经验。2.熟练使用办公软件；3.大专及以上学历，相关专业有优先；4.25岁以下，男女不限。二、岗位职责1.负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订，建立、维护人... 更详细...