1、招聘管理							
1.1制定公司招聘管理制度，并组织实施。							
1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。	1.2根据公司现有编制及经营发展需求，协调、统计各部门用人需求，编制招聘计划。
1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。	1.3建立和完善公司的内、外招聘流程和招聘体系，拓展招聘渠道，建立有效的人才储备库。
1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。	1.4负责简历筛选、面试通知及面试时间安排及招聘相关的具体工作。
1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。	1.5负责办理新员工入职手续，建立和完善员工档案。
1.6 协助部门经理做好公司人员的入、离职管理工作。							
2、培训管理	2、培训管理	2、培训管理	2、培训管理	2、培训管理	2、培训管理	2、培训管理	2、培训管理
2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。	2.1制定公司培训管理制度，建立公司培训体系。
2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 	2.2开展培训需求调查，制定培训规划、计划，并组织实施。 
2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。	2.3审核各部门年度培训计划，监督、检查各部门培训计划执行情况，对培训效果进行评估。
2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。	2.4做好新员工入职和在职人员的培训工作，建立和管理员工培训档案。
3、员工管理	3、员工管理	3、员工管理	3、员工管理	3、员工管理	3、员工管理	3、员工管理	3、员工管理
3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。	3.1负责制定和完善公司员工管理、假勤管理制度，并组织实施。
3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。	3.1负责办理员工调入、调出、岗位调整审批的手续办理。
3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。	3.2负责办理公司与员工续签、终止（解除）劳动合同的手续办理。
3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。	3.3负责员工假勤管理、福利险管理。
3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。	3.4及时准确更新员工个人信息数据、完成人事统计报表。
领导交代的其他工作