岗位职责：
1、关注当地法律和规章制度的变化，协助完善人力资源各项规章制度，保证业务运作符合国家地方法律法规要求
2、根据公司发展战略，协助评估并明确组织发展与人才发展需求，协助制定公司人力资源规划和年度计划，做好公司人才梯队建设
3、协助建立和完善人力资源管理体系，主动与各业务部门配合，指导业务部门做好人员选、用、育、留各项工作，持续提升人力资源服务支持能力
4、具体执行和落实年度招聘与培训、绩效与考核工作计划
5、管理日常薪酬福利事务，保证准确、有效、合法支付，并提供支持和建议
6、具体办理员工入离职、社保、住房公积金等手续和公司档案管理工作
7、参与起草、审查和修改公司各类合同、人力资源文书等
8、上级领导安排的其他工作