1.负责编制、修订完善海南分公司干部人事相关管理制度并贯彻执行。
2.负责建立海南分公司干部人才队伍建设和规划工作，负责组织编制与实施海南分公司人力资源滚动规划、骨干人才规划、专业队伍规划等工作。
3.负责岗位评估与人才盘点工作，做好海南分公司干部后备人才推荐、选拔与培养工作。
4.根据气电集团直管干部、中层干部监督、管理制度要求，做好海南分公司气电直管干部、中层干部的日常管理服务工作。
5.负责配合做好气电集团党委直管领导班子和直管领导人员年度(任期)业绩考评相关工作。
6.负责公司所辖气电中层干部及海南分公司管理干部的选拔、任免、考核、交流等日常管理工作。
7.负责海南分公司组织机构编制的调整和优化，进行各岗位定员定额的核定及调整工作，审核所属单位组织机构设立、调整及优化。
8.负责海南分公司劳动合同管理、人事档案管理等工作，并做好所属单位的监督、指导。
9.负责组织编制、修订海南分公司各部门职责及岗位说明书。
10.负责规范劳动用工管理，组织实施招聘、调配、交流、岗位竞聘等日常人事管理工作，监督、指导权限范围内所属单位的日常人事管理工作。
11.负责干部个人事项报告、因私出国(境) 证照管理及因公出国(境) 等方面工作。
12.负责劳动关系管理工作，处理劳动纠纷，并指导所属单位做好劳动关系管理。
13.自觉遵守并履行《合规义务清单》《重点岗位合规职责清单》中关于千部人事管理的合规义务。
14.完成上级交办的其他工作。
15.具备岗位所需的人力资源管理专业知识，熟悉国家《劳动合同法》、《保险法》、《民法典》等相关法律法规，熟练使用常用办公软件。
16.拥护党的路线、方针、政策，具备良好的职业道德和职业素养，品行端正、作风正派、爱岗敬业、廉洁自律，具有较强的组织统筹、沟通协调、计划统筹与执行能力，保密、风险意识强。
17.全日制大学本科及以上学历，并取得相应的学位。
18.中共党员优先；具备大型国有企业、央企、事业单位、政府机关等人力资源工作经验。