工作内容：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、根据公司战略及管理目标组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度；并持续做好维护更新；
3、根据公司及各部门人员需求情况，提出人员招聘调配方案， 并执行实施，完善公司员工人才体系的优化配置；
4、建立和谐公平的劳动关系管理体系；日常与员工积极沟通，熟悉各种劳动纠纷处理经验和专业知识。
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督及协助，及时解决运行中出现的问题，使绩效考核体系落到实处，达到推动公司管理进步的目标；
6、根据公司的组织管理目标，建立员工培训考评体系；协助部门完善培训考评机制，推进相关工作实施。
7、其他人力资源管理相关工作。

任职资格：
教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验：在大型公司从事人力资源管理相关工作10年以上；有大型中国台湾/日资企业人力资源管理工作经验优先。
技能技巧：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态度：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及工作激情，敢于挑战，勇于担当，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，有良好的人际关系处理能力。