一、什么是劳动仲裁？

1、什么都可以仲裁吗？

2、未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？

3、在职期间可以仲裁吗？提仲裁有期限限制吗？

二、企业收到劳动仲裁申请书，该怎么办？

1、如何准备调解？

2、如何准备答辩？

3、如何准备证据？

4、需要请律师吗？

三、从典型案例分析，教您规范日常用工

1、Offer发出不能撤回？企业撤回Offer，员工获赔。

2、他提供虚假毕业证应聘，最终劳动合同被认定无效。

3、怀孕就是保护伞吗？企业辞退孕期女职工被认定合法。

4、企业因员工未到规定的医疗机构就诊，停发病假工资可以吗？

5、签订了兼职劳务协议，为何仍被认定为劳动关系？

6、员工“虚开发票”，可以开除吗？

7、员工离职带走客户名单，是否可追究其侵犯商业秘密责任？

8、请病假在外兼职，公司可否解除劳动合同？

9、聘用的退休人员受伤，雇主承担全部赔偿。

10、未按规定“打卡考勤”，属于严重违纪吗？

11、劳动者达到法定退休年龄，单位继续用工，还是劳动关系吗？

12、员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工

13、劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工，企业胜诉

14、砸打领导办公室，用人单位解除被判违法

15、单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法

16、单位未对劳动关系作出处置，被判支付两年工资

17、劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除，要求支付补偿获支持

18、单位被裁继续履行后，员工据不上班再次解除合法

19、员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失

20、单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工，未获支持