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周晨 讲师

  中国政法大学 法学硕士学位

  专业领域:在劳动关系管理、合同审核、股权/期权激励具备丰富的实战经验。

  长期为企业提供合法合规的法律建议,为企业制定行之有效的法律解决方案,同时为多家企业及培训机构提供法律培训。

  起草与审查企业协议文本、对协议履行中发生或可能发生的法律纠纷提出处理方案、参与协议的制定、谈判与协商、代理各种协议纠纷的诉讼与仲裁案件等法律事务。

  公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定,以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务。

时   间:2018年6月27日(周三)

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00--16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:段女士

电  话:010-82197096

传  真:010-82197596

 

 

 

 

  课程介绍

对于大多数企业来讲,员工的用工方式和入职后的管理是每个公司头疼的问题,而双方签署的用工合同是规范双方行为的重要手段,但合同中的条款稍有不慎就会给公司日后的发展埋下不好的伏笔。

为帮助企业应对挑战、化解危机,做好经营管理变革,特开设此课程。我们特邀在劳动用工方面有实战经验丰富的劳动法专家周晨律师,通过深度解读现有政策、剖析问题产生的原因,有针对性的为企业提供行之有效的风险防控措施与应对技巧。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。


  课程大纲

一、用工方式随心所欲

1、多重用工、交叉用工;

2、重灾区:试用期

3、劳动合同顺延、续签、续延的选择

二、员工手册形同虚设

1、制度生效的前提要件;

2、细数公司制度里埋下的“雷”;

3、从“加班倒休规定”看制度的实操性;

三、解除员工太过随意

1、解除的法定类型;

2、约定解除:自动离职的可行性

3、如何写一份正确的解除通知?

4、离职证明=解除通知书?