1、参加这个调查企业需要交费吗？
2、参加这个调查会不会使我们企业或个人的薪酬数据泄密？
3、企业为什么要参加薪酬调查？薪酬调查报告可以向企业提供那些信息？
4、参加这个调查需要企业做些什么？
5、填写调查表需要多少时间？
6、参加调查的企业能得到什么报告？
7、参与调查的企业获得报告的时间？
8、调查面向的行业和省市？
9、调查问卷的将包括哪些主要项目？
10、报告的种类和最终报告的定价？
11、除了付费报告外，还能以其他方式查到薪酬数据吗？这些数据是不断更新的吗？
12、有哪些企业参加本次调查？
13、本次调查和化工英才网以往的调查有什么区别？
14、什么是职位匹配？为什么要进行职位匹配？
15、本次调查是如何进行职位匹配的？
16、企业中员工身兼数职（如行政人事主管同时分管行政和人事工作），如何进行判定属于哪个职位？
17、什么是岗位评估？为什么要进行岗位评估？
18、本次调查是如何进行岗位评估的？
19、对于回收的数据将采用什么分析方法？
20、除了薪酬数据企业还能从调研中获得什么？
21、应该如何填写数据表？
22、企业应该填写何时的薪酬和福利数据？
23、数据表的每一项都必须填写吗？
24、是每个岗位的薪酬数据都要填写吗？
25、如果某个岗位上有不止一个员工，是每个员工的数据都要填写吗？
26、如果处于某个岗位的几个员工薪酬和福利数额是完全相同的，需要逐一填写吗？
27、现在不是年底，不能确定2007年度绩效奖金总额怎么办？
28、现在不是年底，有的补贴（如节日补贴）无法准确计算年度总额，应该怎么填写？
29、有的员工（如销售）的交通费和通讯费是实报实销的，没有办法统计数额，应如何填写？
30、如果企业为高级员工提供车辆，但不发补贴，应该怎么计算？
31、获得数据以后怎么应用到实际工作中去？
1、 参加这个调查企业需要交费吗？
对于参与化工薪酬福利调研客户（提交企业内部薪酬福利数据并享受相应产品、服务），标准报价统一为15,000元／RMB，此费用为企业参与太和顾问薪酬福利调研的全部费用，涵盖过程中的工具、指导及报告解读，化工英才网企业会员可享受更大优惠。 对于不参与薪酬福利调研，直接采购化工行业薪酬福利调研成果的客户，标准报价统一为20,000元／RMB，但不包括过程中的岗位评估、职位匹配与薪酬建议服务。
2、 参加这个调查会不会使我们企业或个人的薪酬数据泄密？
我们在进行薪酬数据处理和分析时采用的是统计回归方法，该方法是薪酬调研中数据保密性的根本性保证。同时我们会在所有参与调查公司提供薪酬数据前签订《合作及保密协议》，做为法律层面的约束文本。数据是调查公司的生命线，参与调查的所有员工会秉承薪酬调研数据保密的职业道德。化工英才网向所有企业保证：我们在任何情况下都不会泄露任何企业的任何数据。
3、企业为什么要参加薪酬调查？薪酬调查报告可以向企业提供那些信息？
企业在制定薪酬体系时，往往会过高造成成本浪费或者过低失去对人才的吸引或激励，许多企业都希望按照市场水平构筑一个合理、科学的薪酬体系，但是往往苦于没有市场数据可供参考。薪酬调研就是为了解决这一问题而产生的。
4、参加这个调查需要企业做些什么？
企业需要和我们专业的顾问进行沟通，共同探讨行业的核心客户群体、涉及本行业特色的岗位、特殊薪酬福利政策等；然后为调研设立的标准职位及职位描述提供专家级意见和指导；最后使用本次调查所提供的数据收集软件进行数据填写，并及时将数据返回。
5、填写调查表需要多少时间？
根据企业的员工数量，填写调查表需要的时间大致是7-10天。
6、参加调查的企业能得到什么报告？
参加调查的企业将得到行业薪酬调研报告、基准职位体系、职责描述书、职等评估工具，还可以根据报告内容提出更深层次的HR咨询服务需求。
7、参与调查的企业获得报告的时间？
我们会在完成数据采集后的10个工作日左右获得相应调研成果。
8、调查面向的行业和省市？
作为化工行业薪酬福利调研，因为参与调研企业分布较为分散，所以化工英才网的调研邀请范围涉及全国所有从事化工的企业。
9、调查问卷的将包括哪些主要项目？
调查问卷主要包括：调查问卷说明、公司的基本信息、薪酬福利政策、岗位薪酬信息、改进意见等等
10、报告的种类和最终报告的定价？
此次的薪酬福利报告分为“标准版”、“增值版”两种类型，如果客户选择直接采购调研成果，价格为20,000元/RMB。
11、除了付费报告外，还能以其他方式查到薪酬数据吗？这些数据是不断更新的吗？
对于具有较高价值性的市场化薪酬福利数据，我们均采用付费形式提交相应成果。化工英才网数据库采用滚动收集形式进行均年更新；
12、有哪些企业参加本次调查？
此次所邀请参加定制行业薪酬调研的公司都是行业内非常知名、具有代表性的主力公司，由这些公司组成的市场薪酬状况对于整个行业来讲，不仅具有一定的代表性和竞争力，同时也能体现行业发展趋势。
13、本次调查和化工英才网以往的调查有什么区别？
此前的调查多基于个人提交调研数据，存在一定的偏差。本次调查通过与专业的人力服务机构太和顾问合作，力求做到准确，专业，权威。
14、什么是职位匹配？为什么要进行职位匹配？
职位匹配是将企业的每一个职位和岗位通过专业的分析对应到太和顾问为此次调研设立的标准职位中去。职位匹配一般分为内容匹配和水平匹配。 内容匹配：确定每一个职位的工作内容、职责、目的，使标准职位最合理的对位； 水平匹配：使用太和顾问独立开发的评估工具对工作职位进行统一评估。
15、本次调查是如何进行职位匹配的？
通过拜访或进行电话会议，与每一个参加调查的公司进行访谈和沟通，通过访谈了解公司目标职位的信息，并与已确定的标准职位相匹配。在这一阶段，我们充分重视业内人力资源管理者的丰富经验和对该行业的第一手资料，不断完善我们的基准岗位列表和职责描述，确保最后报告结果能够覆盖该行业最重要的、最有代表性的和最具竞争性的岗位信息。
16、企业中员工身兼数职（如行政人事主管同时分管行政和人事工作），如何进行判定属于哪个职位？
我们会通过详细的沟通，分析此员工的具体工作，确定此员工主要负责的工作，最后判定他属于哪一个职位。
17、什么是岗位评估？为什么要进行岗位评估？
岗位评估是通过太和顾问自主研发的工具对每一个员工的工作内容、职责进行具体分析，确定此员工的太和等级。
18、本次调查是如何进行岗位评估的？
将利用我们自己独立开发的评估工具对工作岗位进行统一评估。
19、对于回收的数据将采用什么分析方法？
会对回收的数据进行专业的指数分析和分位分析。
20、除了薪酬数据企业还能从调研中获得什么？
我们会提供给参与调研的企业专业的薪酬数据分析，除此之外，企业还可以获得企业自身薪酬情况分析，包括：“公司薪酬定位分析”、“员工薪酬定位”和“公司岗位薪酬对比分析”。另外，企业还可以根据报告内容提出更深层次的HR咨询服务需求。
21、应该如何填写数据表？
岗位薪酬信息表中有详细的填写说明和范例，太和顾问还会派专业的业务员指导企业填写岗位薪酬信息表。
22、企业应该填写何时的薪酬和福利数据？
企业应当根据报告所调查的年份填写该年份的数据。
23、数据表的每一项都必须填写吗？
企业根据自身薪酬福利状况，如实填写。
24、是每个岗位的薪酬数据都要填写吗？
推荐您如实填写每个岗位的薪酬数据，保证报告的真实完整。
25、如果某个岗位上有不止一个员工，是每个员工的数据都要填写吗？
因为每个员工都有自己不同的情况，所以每个员工都要单独填写数据。
26、如果处于某个岗位的几个员工薪酬和福利数额是完全相同的，需要逐一填写吗？
如果处于某个岗位的几个员工薪酬和福利数额是完全相同，则只需在“在岗员工数量”里填写相应的数字即可。
27、现在不是年底，不能确定2007年度绩效奖金总额怎么办？
如果遇到上述情况就以上一年度的绩效奖金填写即可。
28、现在不是年底，有的补贴（如节日补贴）无法准确计算年度总额，应该怎么填写？
如果遇到上述情况就以上一年度的补贴金额填写即可。
29、有的员工（如销售）的交通费和通讯费是实报实销的，没有办法统计数额，应如何填写？
收集过去12个月企业与员工实际发生的薪酬福利项目数据水平；
30、如果企业为高级员工提供车辆，但不发补贴，应该怎么计算？
企业为员工提供车辆但不发补贴，这属于车辆福利，此时应该在“福利”—“车辆”—“配车方案”中填写车辆的价值。 如果是企业为高级员工提供车辆，以车辆的年折旧费作为企业为员工提供的车辆福利，例如企业为员工提供一辆20万元人民币的汽车，使用年限为10年，即每年企业向员工提供20/10＝2万元人民币的车辆福利；
31、获得数据以后怎么应用到实际工作中去？
太和顾问会免费提供专门的数据讲解人指导企业如何使用报告。另外，企业还可以根据报告内容提出更深层次的HR咨询服务需求。
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