调查介绍
　　作为化工行业类规模最大的人力资源服务机构，化工英才网一直致力于为广大客户提供高价值的招聘服务和人力资源产品，以全面满足全国数十万家化工企业人力需求。每年，化工英才网都要在全国化工行业内发起常规薪酬福利调研活动，同时为众多新老客户提供相应的人力资源管理咨询及薪酬数据服务。

　　通过5年来对能源化工行业及相关领域的人力资源数据调研、多方面网络专业数据搜集以及多年来在人力招聘方面积累的经验，化工英才网已经无可争议的成为中国化工能源行业最具权威的招聘网站及人力资源服务商，我们的注册企业数及简历库也是目前国内拥有量最大、企业数最多，覆盖面最广、涉猎领域最全面的数据库。正是凭借这独一无二的数据优势，化工英才网有能力持续的为众多能源化工企业提供最权威、准确、具有时效性的高性价比管理咨询增值服务。 此次化工行业调研，由化工英才网、fesco太和顾问以及《中国化工信息周刊》联手打造，通过企业直接报名参选方式进行。

　　化工薪酬福利报告结构
　　第一部分：参与调查公司基本信息　　　　　第二部分：概述
　　第三部分：市场薪酬整体信息　　　　　　　第四部分：岗位薪酬福利水平分析
　　第五部分：岗位薪酬福利分布状况分析　　　第六部分：公司薪酬定位分析

　　化工薪酬福利报告内容简介
第一部分：参与调查公司基本信息
　　此部分提供参与定制调研公司的各类统计信息，根据实际情况提供成立时间、公司规模、年销售收入总额等信息的统计分析，明确各类公司占全部参与调研公司的百分比，数据以饼状图及表格的形式呈现在报告中。

　　公司简介部分还会列示出所有参与行业调研的公司名录，使您掌握所参加行业调研的数据来源，帮助贵公司明确企业自身在定制市场对照组中的定位，更有针对性的参考薪酬福利数据报告中所展现的各分位值数据，制定符合外部竞争力的薪酬体系。

第二部分：概述
　　各层级薪酬结构及收入水平部分按层级列示年度基本月薪总额、年度补贴总额、年度变动收入总额、年度福利总额4个薪酬项目在该层级员工年度总薪酬中所占百分比，使您了解所在行业各层级员工的薪酬结构。

　　我们建议贵公司结合企业对不同岗位人员所制定的吸引、保留、激励策略调节各薪酬项目在总薪酬中所占的比例，有针对性的发挥薪酬的调节作用。

第三部分：市场薪酬整体信息
　　此部分对本行业内基本岗位的薪酬福利进行详细的列示。每一个岗位都包括岗位的在岗者样本量、在岗者平均年龄、在岗者平均工作经验、在岗者最高学历、基本职责描述以及在岗者各项薪酬福利市场水平的详细列示。

　　首先，我们会给出对应岗位在市场中的任职能力模型，帮助贵公司作为岗位选择、招聘、任用的依据。
　　其次，我们列示了该岗位在定制市场中的薪酬水平。

第四部分：岗位薪酬福利水平分析
　　各薪酬口径收入总额频率分布状况分析用来说明各个岗位不同收入水平的人数分布比例情况。数据的处理过程首先选取相应岗位薪酬口径收入总额的最大和最小值，在此范围中将薪酬均分为5段，考量各段中对应岗位的样本点占该岗位全部样本点的百分比。

第五部分：岗位薪酬福利分布状况分析
　　帮助企业在为相应岗位设定薪酬标准的过程中，可以明确各薪酬范围中的人才分布关系。

第六部分：公司薪酬定位分析
　　针对各参与调研企业，我们将针对企业薪酬福利水平进行市场定位分析，从宏、微观的角度帮助企业了解自身薪酬福利水平、项目与市场同类企业间的对比，为企业年度薪酬调整、薪酬福利项目设定、定岗定薪等HR实际工作提供外部数据参考，帮助人力资源相关工作在企业内部的后续开展。