人力资源专员最新招聘

岗位职责：1、根据人力资源管理制度与岗位职责，协助上级完善人力资源管理体系2、负责公司员工招聘与绩效考核工作，并协助领导处理员工关系等事宜。3、精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知... 更详细...

任职资格：人力资源专业，男女不限，本科以上学历。一年以上相关工作经验， 更详细...

岗位职责：1、起草和修改报告；2、根据招聘需求，制定相应招聘计划，开发及维护招聘渠道；3、培训计划的制定及实施，完善培训流程和制度3、薪酬核算4、员工关系的管理完成领导交办的其他工作。任职要求：行政管理... 更详细...

岗位职责：1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业；2、人事类相关制度的制定和修订；3、相关人事作业的检核；4、人事任用管理E化的推行；5、完成上级交办事项。 更详细...

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并协助制定实施计划、确保战略落地；2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，开展招聘、培训... 更详细...

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并协助制定实施计划、确保战略落地；2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，开展招聘、培训... 更详细...

五险一金，商业保险，周末双休，带薪年假，带薪病假、试用期全额、通讯补贴，工作餐，话费补贴、通勤车、节日福利职务范围：（劳动合同必填内容）Job duties 1.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的... 更详细...

五险一金，商业保险，周末双休，带薪年假，带薪病假、试用期全额、通讯补贴，工作餐，话费补贴、通勤车、节日福利岗位职责：1.负责员工薪酬福利的核算及五险一金的申报、缴纳；2.负责考勤、绩效的审核把控及个人... 更详细...

岗位职责：1.依据公司经营与发展策略，协助建立及完善人力资源管理体系，包含策略选才、薪酬福利及人才发展等。2.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况及薪酬市场情况，协助建立并完善符合公司整体发展，且具... 更详细...

任职资格：1、本科及以上学历。2、接收应届生4、薪资待遇面议。 更详细...

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法... 更详细...

2020届硕士毕业生可解决北京市户口，人力资源管理等相关专业，人力资源专业知识扎实；具有良好的沟通能力及较强的应变能力；有较好的文字表达能力；制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、... 更详细...

任职资格：1、全日制人力资源专业毕业；2、理解化工行业的特殊性；3、认同公司所处位置及企业文化； 更详细...

岗位职责：1.制定公司人力资源发展规划，并指导、监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、劳动关系及员工发展等方面。3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、... 更详细...

一、任职要求1.1-3年人力资源相关工作经验。2.熟练使用办公软件；3.大专及以上学历，相关专业有优先；4.25岁以下，男女不限。二、岗位职责1.负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订，建立、维护人... 更详细...

1、建立、维护人事档案，办理和更新合同；2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门；... 更详细...

任职资格：人事行政等相关工作，人力资源管理专业大学本科及以上学历。工作地点：宁波、建德、福州 更详细...

工作职责： 1.执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示。 2.熟悉并执行人员招聘和人才引进的工作。 3.熟悉并组织新员工培训、在岗培训、管理培训等相关培训工作。 4.熟悉并执行公司人事考核制度及... 更详细...

岗位职责：1.负责薪资核算、完成薪资款项申请及审批流程，薪资单制作及发放、向员工解答薪资福利相关政策法规；2.负责每月薪资数据汇总，完成人事成本分析；3.负责每年平均工资申报、社保公积金基数调整、社保公... 更详细...

岗位要求：1、统招本科及以上文化学历。2、应往届优秀毕业生、性格积极向上、学习能力强。3、年龄35岁及以下，身体健康，无不良嗜好。岗位职责：1、根据公司战略需要进行人力资源规划。2、开展招聘工作、满足公司... 更详细...