人力资源专员最新招聘

任职资格：1、专科及以上学历。2、5年以上工作经验。3、有企业人员资源管理经验者优先。4、薪资待遇面议。 更详细...

岗位职责：1、起草和修改报告；2、根据招聘需求，制定相应招聘计划，开发及维护招聘渠道；3、培训计划的制定及实施，完善培训流程和制度3、薪酬核算4、员工关系的管理完成领导交办的其他工作。任职要求：行政管理... 更详细...

岗位职责：1、 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。2、 收集和整理有关人力资源管理的法律、法规，不断增进公司对地区劳动力市场的了解。3、 协助人事主管有效地执行... 更详细...

任职资格：1、熟悉人力资源六大模块工作；２、对培训及企业文化工作感兴趣；３、学习能力较强，有一定的抗压能力；4、有较好的文字功底、总结能力；公司福利：免费班车（新浦、墟沟）、年休假、公司假、年度免费... 更详细...

1.依据公司经营与发展策略，协助建立及完善人力资源管理体系，包含策略选才、薪酬福利及人才发展等。2.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况及薪酬市场情况，协助建立并完善符合公司整体发展，且具有外部竞争... 更详细...

岗位职责：1、 根据公司现有的招聘渠道，进行简历的筛选、邀约和面试；2、 根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效；3、 建立人才面试库、储备库，做好面试及招聘台账；4、 薪酬、考勤核算，... 更详细...

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法... 更详细...

岗位职责：1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业；2、人事类相关制度的制定和修订；3、相关人事作业的检核；4、人事任用管理E化的推行；5、完成上级交办事项。 更详细...

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并协助制定实施计划、确保战略落地；2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，开展招聘、培训... 更详细...

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并协助制定实施计划、确保战略落地；2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，开展招聘、培训... 更详细...

任职资格：1、全日制人力资源专业毕业；2、理解化工行业的特殊性；3、认同公司所处位置及企业文化； 更详细...

2020届硕士毕业生可解决北京市户口，人力资源管理等相关专业，人力资源专业知识扎实；具有良好的沟通能力及较强的应变能力；有较好的文字表达能力；制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、... 更详细...

工作职责： 1.执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示。 2.熟悉并执行人员招聘和人才引进的工作。 3.熟悉并组织新员工培训、在岗培训、管理培训等相关培训工作。 4.熟悉并执行公司人事考核制度及... 更详细...

岗位职责：1.负责薪资核算、完成薪资款项申请及审批流程，薪资单制作及发放、向员工解答薪资福利相关政策法规；2.负责每月薪资数据汇总，完成人事成本分析；3.负责每年平均工资申报、社保公积金基数调整、社保公... 更详细...

岗位职责：1. 负责公司建立并完善薪酬、福利、绩效规章制度，并遵照执行； 2. 负责公司人工成本预算、决算管理； 3. 负责公司规划和控制薪酬额度使用，并不断完善薪酬体系； 4. 负责公司员工日常薪酬... 更详细...

任职资格：人事行政等相关工作，人力资源管理专业大学本科及以上学历。 更详细...

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 2、负责员工社保公积金缴纳，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、负责员工考勤计算汇总、绩效考核、薪资核算； 4、完成上级领... 更详细...

岗位职责：1、负责招聘渠道的开发、建立、维护及评估；2、执行日常招聘工作，满足公司的用人需求，有校园招聘经验者优先；3、参与拟定公司招聘方案、招聘规划和人员编制预算；4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提... 更详细...

岗位职责：　　1、在部长的领导下，进行考勤统计、休假管理、人事档案管理、日常数据录入、人事报表等工作。配合招聘、薪酬和绩效主管完成日常工作 更详细...

技能要求：沟通，表达，化工，人力资源，人事，HRBP岗位职责：1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等一个或多个模块。2、负责协助其他模块的同事开展工作；3、负责对接下属子公司，实现HRBP职能。岗位要求：1... 更详细...