人力资源专员最新招聘

任职资格：1、熟悉人力资源六大模块工作；２、对培训及企业文化工作感兴趣；３、学习能力较强，有一定的抗压能力；4、有较好的文字功底、总结能力；公司福利：免费班车（新浦、墟沟）、年休假、公司假、年度免费... 更详细...

任职资格：1、人力资源相关大专以上学历2、管理类相关专业3、2年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验4、优秀应届毕业生亦可岗位职责：1、负责招聘、绩效管理工作2、负责员工劳动合同管理、考勤审核汇总、档案... 更详细...

从事招聘和培训方面工作。 更详细...

本岗位分为常驻老挝岗与常驻昆明岗。要求：1.大专以上学历，一年及以上人力资源工作经验；2.熟悉人力资源6大模块中至少2个模块业务流程；3.熟悉各种办公软件，具备一定的公文写作能力；4.工作细致、认真、有责任... 更详细...

岗位职责：　　1、在部长的领导下，进行考勤统计、休假管理、人事档案管理、日常数据录入、人事报表等工作。配合招聘、薪酬和绩效主管完成日常工作 更详细...

任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业毕业；2、从事人力资源工作3-5年以上，能独立处理人事相关模块（招聘、培训、绩效、员工关系）业务，具备HR专业知识和技能；3、具有良好的沟通、表达、领悟能力，具... 更详细...

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法... 更详细...

岗位职责：1、制定并实施招聘计划，完成招聘指标； 2、制定公司培训计划，负责培训的实施及管理工作，确保公司培训计划的完成及培训目标的实现； 3、负责管理体系相关资料的整理与归档、公司的外审及内审工作等。 更详细...

岗位职责：负责公司力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。任职资格：行政管理或人力资源；本科及以上。 更详细...

岗位职责：1.负责协助上级领导完成公司人事工作；2.负责协助公司招聘、电话邀约求职者等相关工作；3.负责员工的考勤统计及薪酬核算相关工作。4.负责协助组织公司企业文化建设，举办各种活动，如：外出旅游，节日... 更详细...

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其... 更详细...

主要职责 1、招聘管理工作：优化招聘流程，分析招聘需求，制定招聘计划，实施招聘全流程，满足待招岗位的人才需求。 2、绩效管理工作：修订完善公司绩效管理制度，协助部门经理实施公司核心骨干人员的绩效考核... 更详细...