人力资源专员最新招聘

人事行政等相关工作，人力资源管理专业大学本科及以上学历。 更详细...

任职资格：1、熟悉人力资源六大模块工作；２、对培训及企业文化工作感兴趣；３、学习能力较强，有一定的抗压能力；4、有较好的文字功底、总结能力；公司福利：免费班车（新浦、墟沟）、年休假、公司假、年度免费... 更详细...

岗位要求：1、统招本科及以上文化学历。2、应往届优秀毕业生、性格积极向上、学习能力强。3、年龄35岁及以下，身体健康，无不良嗜好。岗位职责：1、根据公司战略需要进行人力资源规划。2、开展招聘工作、满足公司... 更详细...

岗位要求：1、统招本科及以上文化学历。2、应往届优秀毕业生、性格积极向上、学习能力强。3、年龄35岁及以下，身体健康，无不良嗜好。岗位职责：1、根据公司战略需要进行人力资源规划。2、开展招聘工作、满足公司... 更详细...

任职资格：1、全日制人力资源专业毕业；2、理解化工行业的特殊性；3、认同公司所处位置及企业文化； 更详细...

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法... 更详细...

数据统计分析，人力资源管理师，资料管理，oa系统1、人力资源规划。对本部门工作进行规划，并推进实施。2、招聘与配置。按照公司整体战略，指定招聘需求计划，渠道拓展计划，招聘实施计划。3、薪酬福利。通过对现... 更详细...

任职资格：1、专科及以上学历。2、5年以上工作经验。3、有企业人员资源管理经验者优先。4、薪资待遇面议。 更详细...

任职资格：1、专科及以上学历。2、3年以上人力资源工作经验。3、有企业人员资源管理经验者优先。4、薪资待遇面议。 更详细...

岗位职责：1. 负责公司建立并完善薪酬、福利、绩效规章制度，并遵照执行； 2. 负责公司人工成本预算、决算管理； 3. 负责公司规划和控制薪酬额度使用，并不断完善薪酬体系； 4. 负责公司员工日常薪酬... 更详细...

岗位职责：1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业；2、人事类相关制度的制定和修订；3、相关人事作业的检核；4、人事任用管理E化的推行；5、完成上级交办事项。 更详细...

岗位职责：　　1、在部长的领导下，进行考勤统计、休假管理、人事档案管理、日常数据录入、人事报表等工作。配合招聘、薪酬和绩效主管完成日常工作 更详细...

岗位职责：从事招聘和培训方面工作。 更详细...

任职资格：1.人力资源专业二本以上学历。2.陕北籍有工作经验者优先。3.身体健康，有责任心。 更详细...

五险一金，商业保险，周末双休，带薪年假，带薪病假、试用期全额、通讯补贴，工作餐，话费补贴、通勤车、节日福利 岗位职责： 1.负责员工薪酬福利的核算及五险一金的申报、缴纳； 2.负责考勤、绩效的审核把... 更详细...

岗位职责：1、负责招聘渠道的开发、建立、维护及评估；2、执行日常招聘工作，满足公司的用人需求，有校园招聘经验者优先；3、参与拟定公司招聘方案、招聘规划和人员编制预算；4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提... 更详细...

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其... 更详细...

人力资源专员/助理 更详细...

岗位职责：负责公司力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。任职资格：行政管理或人力资源；本科及以上。 更详细...

技能要求：沟通，表达，化工，人力资源，人事，HRBP岗位职责：1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等一个或多个模块。2、负责协助其他模块的同事开展工作；3、负责对接下属子公司，实现HRBP职能。岗位要求：1... 更详细...