人力资源总监/经理/主管最新招聘

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员... 更详细...

年龄要求：40周岁以下（即1980年以后出生）；学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；经验要求：具有石化行业人力资源10年及以上工作经验，精通企业运营及规划，并对炼化... 更详细...

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业招聘岗位或者有猎头工作经验者优先。3.熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉掌握国家及地方人力资源法... 更详细...

任职资格：1、专科及以上学历。2、5年以上工作经验。3、有企业人员资源管理经验者优先。4、薪资待遇面议。 更详细...

岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步... 更详细...

一、HR培训生1人1、培养方向：HRBP 2、学历与专业：本科学历，人力资源管理专业　　 3、岗位职责：人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等关工作。 二、财务部培训生1人1、培养... 更详细...

岗位职责：负责招聘　社保　以及公司的一切日常杂事　 更详细...

岗位职责：1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协... 更详细...

任职资格：有过三年以上相关工作经验 更详细...

岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他... 更详细...

任职资格：1、全日制大专以上，具2年及以上大中型制造业培训工作经历；2、熟悉化工相关知识；3、具较强的沟通协调能力；4、工作认真、负责，计划性强。 更详细...

任职资格：1、全日制大专及以学历，具3年及以上大中型企业同岗位工作经历；2、熟练开展人力资源六大模块工作；3、具较强沟通、协调能力，具良好书写能力。 更详细...

岗位职责 1) 组织架构编制工作； 2) 动态表编制及调整工作； 3) 制定年度招聘计划； 4) 制定月度招聘计划； 5) 大型春季招聘会工作； 6) 编制大学生招聘方案； 7) 外出招聘工作； 8) 校企合作工... 更详细...

岗位职责 1、招聘管理工作 1) 组织项目公司架构编制工作； 2) 组织项目公司动态表编制及调整工作； 3) 监督检查项目公司年度招聘计划制定情况； 4) 监督检查项目公司月度招聘计划制定情况； 5) 监督检... 更详细...

1、招聘管理工作1)组织项目公司架构编制工作；2)组织项目公司动态表编制及调整工作；3)监督检查项目公司年度招聘计划制定情况；2、培训管理工作1)组织年度培训计划的编制工作；2)监督检查培训计划分解和下达情况... 更详细...

岗位职责：1、协助部门经理健全招聘、培训制度和工作流程，执行招聘、培训制度及计划；2、负责年度招聘计划的制定和落实；3、负责招聘渠道的拓展及人才库建设工作；4、负责各级人员的培训管理工作；5、负责公司员... 更详细...

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源发展计划，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2. 不断完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；3. 负责公司人员招聘、培训、绩效、员工关系等管理工... 更详细...

岗位职责 协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 协助上级制定、修订、执行公司人力资源管理制度； 执行公司招聘计划和招聘程序，拓宽招聘渠道，发布招聘信息、筛选简历并进行初步的面... 更详细...

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、... 更详细...

1 办公室 档案/行政　 2人 档案、文秘、中文相关专业 　 本科或硕士学历 2 人力资源部 人资专员 　 2人 工商管理、企业管理、人力资源管理类相关专业 本科或硕士学历 3 财务部 会计 2人... 更详细...