公司规模：100 - 499人
公司性质：事业单位
招聘人数：20人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2021.12.14 ~ 2022.05.18 | 工作地点： | 河南-郑州市 |
| 更新日期： | 2022.05.18 | 工作经验： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 不限 |
| 学历要求： | 硕士及以上 | 工资待遇： | 6000 - 10000 |
招聘总人数：10-20人（各个招聘方向不再细分招聘人数）
招聘方向一：CO2化学品合成研发人员
有效日期：2022年12月31日
学历要求：硕士及以上
专业要求：化学工程、物理化学等相关专业
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：有工作经验者优先
岗位职责：从事CO2化学品合成相关研发工作
应聘条件：
1、硕士发表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；
2、具有从事CO2为原料的化学品合成经验者优先；
3、具有较强的团队精神和适应能力，能够根据工作需要迅速开展工作，并适应长期出差需要。尽快到岗者优先。
招聘方向二：锂金属电池研发人员
有效日期：2022年12月31日
学历要求：博士
专业要求：电化学、材料化学、电催化等相关专业
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：有工作经验者优先
岗位职责：
1、从事锂金属电池、固态电池及其关键材料、相关机理的研究；
2、参与并完成相关科研项目的申报和运行。
应聘条件：
1、SCI文章2篇；
2、具有锂金属电池关键材料方向的研发背景。
招聘方向三：锂浆料液流电池及系统设计人员
有效日期： 2022年12月31日
学历要求：硕士及以上学历
专业要求：化工、电气、机械、电化学等相关专业
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：有工作经验者优先
岗位职责：
1、从事液流电池反应器优化改进方案的设计工作；
2、从事储能电池系统集成方案的设计及优化工作；
3、负责锂浆料液流电池相关项目应用技术开发工作，负责电堆的方案设计、集成和优化。
应聘条件:
有液流电池研发、储能系统集成或电池仿真模拟相关经验。
招聘方向四：硅碳材料研发人员
有效日期：2022年12月31日
学历要求：硕士及以上
专业要求：电化学、材料化学等相关专业
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：有工作经验者优先
岗位职责：
1、从事硅碳材料放大试制；
2、参与并完成相关科研项目的申报和运行；
3、具有较强的团队精神和适应能力，能够根据工作需要迅速开展工作，并适应出差需要。
应聘条件：
1、硕士发表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；
2、具有锂电负极开发和制备经验，有生产经验优先。
招聘方向五：氢燃料电池研发人员
有效日期：2022年12月31日
学历要求：博士
专业要求：电化学、能源材料等相关专业
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：有工作经验者优先
岗位职责：
低铂燃料电池的开发与燃料电池应用
应聘条件:
1、博士发表SCI论文2篇；
2、有电催化（ORR,OER,HOR,HER等）相关研发经验；
3、具有燃料电池全电池、膜电极、电堆工作经验优先考虑。
招聘方向六：电池回收
有效日期：2022年12月31日
学历要求：硕士及以上
专业要求：冶金、化学工艺、化学工程与工艺等相关专业
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
工作经验：有工作经验者优先
岗位职责：负责退役动力电池回收关键技术研发、工艺路线设计、工艺包撰写、项目运行与管理、应用技术开发。
应聘条件：
1、硕士发表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；
2、硕-博研究生在读或工作期间，从事冶金、工艺设计等方向的研究，有相关专业的研发经验；
3、具有较强的团队精神和适应能力，能够根据工作需要迅速开展工作，并适应出差需要。
联系人：张老师
电 话：0371-61651317
同时发送邮箱1：xinnengyuan@ipezz.ac.cn 邮箱2：rszp@ipezz.ac.cn
薪资福利:
1、招聘人员为郑州中科新兴产业技术研究院正式员工，按照研究院相关规定给予具有当地足够竞争力的福利待遇；
2、对于全职在研究院开展科研工作的优秀博士；
3、享受国家规定的五险一金、法定假节日及带薪假期，另有交通补贴、通信补贴、午餐补贴等；
4、优秀博士及高端专业技术人才引进采用“基本工资+生活津贴”的薪酬结构，连续发放3年生活津贴；
5、科研带头人优先申请“智汇郑州▪1125聚才计划”的领军团队、高层次人才项目及郑州市、区相关的人才政策，在科研和生活上给予多方补贴。
应聘方式:
1、报名提交材料：提供个人简历（含照片）、研究工作经历及其他能证明本人能力水平的相关资料（学历和学位证书扫描件、发表论文/申请专利电子版、学位论文摘要、获奖情况等详细材料），邮件标题注明“姓名-毕业学校-专业-申请岗位”，并发送至相关邮箱。
2、研究部初步面试：初选合格者，请准备PPT竞聘报告（报告10分钟以内，答辩10分钟）。PPT报告内容主要包括：（1）个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。初步面试和答辩时间直接通知应聘者本人。
3、研究院复试：人事部门统一组织综合素质测评及面试（一般研究院面试比例不超过1:3），对参加研究院复试人员报销单程路费（高铁二等座以下、铁路硬卧/硬座、长途汽车），对录用报到人员报销返程路费。
4、体检：在面试中表现突出者，人事部门通知赴指定医院进行入职体检（由研究院承担相关费用）。
5、确定拟录用人员：根据申请人基本情况、综合素质测评、面试情况和体检结果综合考虑，由院务会确定拟录用人员，由组织人事部负责办理相关手续。
