职位性质:全职
学历要求:大专及以上
工作经验:三年以上
专业要求:不限
职称要求:不限
外语要求:不限
岗位职责:
1、负责公司员工月度工资的结算,制作每月工资表。2、负责薪酬档案管理。3、及时了解工作最新的相关政策规定,根据政策提出调整方案。4、协助部长定期收集市场薪酬信息和数据,根据数据完成分析报告,并提出建议。5、参与公司薪酬体系、绩效考核制度的制定和执行。6、参与部门绩效考核工作,定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报。7、负责其他各类考核及先进评比工作。8、对公司考勤进行管理,负责所有员工考勤的收集和审核。9、负责公司员工各类工资、奖金、福利等的计算报批送审。10、对比印尼当地法律法规与公司现行的人力资源政策的符合性,对存在不匹配的方面提出改进意见。11、负责公司各类入离转调等工作的审核及执行。12、配合部长进行人力资源薪酬绩效、员工关系模块信息化建设;13、完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科学历,身体健康,能适应海外工作生活环境。2、对数据敏感,娴熟的办公软件使用能力;
宁波力勤资源科技股份有限公司成立于2009年。