1、负责公司的招聘工作、多渠道满足公司的招聘需求；
2、负责新进员工试用期跟踪考核、转正等工作；
3、负责考勤月报的统计、整理；
4、人事档案管理、入转调离手续办理、社保增减员办理等；
5、协助部门领导开展绩效考核的定期统计汇总、整理分析等相关工作；
6、协助开展各类企业文化活动、会议及培训活动；
7、固定资产日常管理、出入库、盘点等；
8、做好人力资源方面的信息上传下达工作。
9、各类行政费用的数据的汇总、统计、报销及费用分析，做好登记以及账面管理
10、统筹管理租赁类、后勤类、工程类合同，对合同进行编号归档保管；
11、建立手工台账，以便后续查找。
12、协助上级领导制定以及完善行政事务管理的规范和相关制度，执行与追踪公司各项规章制度；
13、完成上级领导交办的其他工作，做好其他部门的协助工作。
14、负责公司的办公用品的采购申领和发放，卫生检查和日常管理工作，确保后勤保障能力。

职位要求：
1.学历：大学专科或以上
2.相关领域工作经验：2年以上人事行政工作经验
3.技能要求：熟练运用Office办公自动化软件及简单的使用；
4.素质要求：具备良好的职业道德素质，较强的服务意识和亲和力、沟通协调能力、抗压能力、执行力。



工作时间：
周一至周六8:30--12:30 13:30-17:30 每月2次双休，如工作所需随时出勤。


工资待遇：
1.五险一金；全勤奖、技术培训基金、节日津贴等公司福利、差旅接待费在公司制度范围内全额报销；
2.月薪5K-7K（基本月薪对应岗位职责与绩效要求）
3.季度业绩奖金（及时完成招聘控制离职率，公司绩效考核优化改善者，得季度奖金）