岗位要求
1、制定公司人力资源整体战略规划; 　　
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　
3、负责下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　
4、协助上级领导制定并落实薪酬福利制度和绩效考核方案。

任职资格
1、35-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业;　　
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上中大型实体企业人力资源管理经验;　　
3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;　　
4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神。

固定薪资+绩效奖金+补助+全勤+食宿+社保
目前公司实行单双休（周末轮班）