岗位职责：
1．负责制定公司年度、季度、月度经营计划，为公司的全面预算管理提供经营分析数据支持，协助做好预算执行的跟踪与偏差分析工作；
2．负责公司经营数据和整体运营情况日常统计，定期跟踪数据变动，进行数据分析与经营管理预测；　　　　　　　　　　  
3．负责主持并牵头公司的定期经营分析会，对经营结果进行分析，找出原因，提出优化或改进建议，并持续进行跟踪；　　　　　　 
 4．负责结合经营分析发现，总结提炼关键发现与问题，并提出经营策略调整建议，生成报告提交至管理层，为管理层决策提供信息支持
5．负责公司个性化制度体系的建设、监督与检查，基于集团公司制度建设的标准框架，与职能部门、业务部门对接，组织拟定各项制度，并负责制度的审核、发布及汇编工作；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     6．负责公司个性化制度的发布与培训，确保新制度与制度修改关键内容传达到位；　　　　　　　　　　　　　　 
7．负责公司个性化流程体系的建设、监督与检查，基于集团公司流程建设的标准框架，与职能部门、业务部门对接，组织拟定各类流程，并协助建立跨部门间的流程协调机制，并负责流程的审核、发布及汇编工作；　　　　　　　　　　　　　　　　8．负责公司个性化流程的发布与培训，协助各部门做好新、旧流程的实施；　　　　　　　　　　　　　　　　
 9．负责公司内控管理工作。
任职要求：
1.本科以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。
2.具有高度责任感，良好的敬业精神, 较好的管理魄力及沟通能力，
3.具有现代企业管理理念，对行政管理、绩效考核、物资管理有比较丰富的管理经验