人事部经理（海外）
1、主导公司不同阶段人力资源管理工作，建立、完善、优化公司的人事相关规章制度；
2、配合公司政策架构及战略目标，协调实施各项人力资源工作开展；负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
3、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划并快速落实招聘工作；;
4、根据公司薪酬政策并结合项目部实际情况，落实项目部薪酬结构和水平，负责工资表、工资发放和社保等相关人事程序等事宜；
5、员工入职、培训、考勤、转正、异动、离职、绩效考核、奖惩等工作的跟进，劳动合同管理、员工人事档案关系、组织关系、社保等相关人事程序的管理；
6、推动企业文化建设工作开展，增强团队凝聚力；
7、完成公司安排的其他工作。
岗位职责：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各大模块工作，具有3年以上大型生产制造企业薪酬管理或员工培训实操经验；
3、良好的书面及口头表达能力，熟练使用OFFICE、PPT等办公软件；
4、良好的执行力及职业素养，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、性格开朗，富有团队协作精神和优秀的自我学习能力。
6、有外资及留学经历优先，英语口语交流顺畅，能面试外籍员工。