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环氧乙烷/乙二醇工艺工程师

更新日期:2020-11-10

福建联合石油化工有限公司

  • 公司性质:合资/合作
  • 公司规模:1000人以上
  • 工作地点:福建-泉州市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:五年以上
  • 专业要求:化学工程与工艺或...
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 12000~16000 元/月
  • 职称要求:中级职称
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2020-11-10 ~ 2020-12-31
岗位职责:

1.为业务团队日常运行和工艺风险提供技术支持和技术指导;解决业务团队日常工艺技术、产品质量问题;利用Petro-SIM、Pro-steam等工具对装置日常优化;维护并利用《工艺偏差日报》进行日常工艺监测,帮助并指导内操减少或消除工艺偏差。

2.组织编制、审定工艺技术规程、工艺技术方案和工艺控制参数;对操作手册、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督;对工艺技术的变更进行管理。

3.对装置运行进行技术监控;提供并分析绩效评估报告中的装置工艺技术数据;定期对比装置性能与目标的差距。

4.识别装置约束条件,编制并更新装置约束表,对解除约束条件提供技术支持。

5.负责计划并落实毛利提升和降本减费、安全、环保、职业卫生技改技措项目。

6.提供业务团队有关毛利提升、运营费用、能力利用等关键绩效指标,为业务计划编制提供支持。

7.根据公司事故管理标准,参与工艺(技术)事故、质量事故的调查分析,为故障根本原因分析提供关键技术信息。


任职条件:

1.全日制本科及以上学历,所学专业为化学工程与工艺或相关专业,具有化工工艺类工程师及以上职称。

2.5年及以上炼化企业工作经验,其中不少于3年在环氧乙烷/乙二醇装置工作。能力卓越者,薪资可面议。

3.熟悉危险化学品生产企业安全生产法律法规和安全管理标准。具有良好的安全意识、风险意识,展现高标准安全行为准则。

4.具有扎实的工作作风和创新意识。

5.具备良好跨职能沟通、组织、协调能力和团队合作精神。

6.深入了解化工厂的技术经济性原则,善于发现和捕捉提升机会。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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最新的福建地区生产工艺工程师类职位薪酬行情

福建联合石油化工有限公司

Company profile
福建联合石油化工有限公司是由福建炼油化工有限公司(中国石化和福建省合资建设)和埃克森美孚中国石油化工公司、沙特阿美亚洲有限公司以50%:25%:25%的股比出资共同设立的中外合资大型石油化工企业。
Fujian Refining &Petrochemical Company Limited(FREP)is a large-scale petrochemical enterprise jointly invested by Fujian Petrochemical Company Limited(FPCL, jointly invested by Sinopec and Fujian Government), Exxonmobil China Petroleum & Petrochemical Company Limited(EMCP&P)and Saudi Aramco Asia Company Limited (SAAC) in a proportion of 50%: 25%: 25% respectively.
公司地处中国东南沿海的湄洲湾南岸,位于福建省泉州市泉港区,交通便捷,距离厦门机场、福州机场2小时车程,高铁直达华东华南各地,区位优势突出,公司自建的专用原油、成品油码头水深开阔,设计总吞吐量达1800万吨/年。
The Company is located at the South Coast of Meizhou Bay in Quangang District, Quanzhou City, Fujian Province, southeast coastal area of China, with convenient traffic two hour away from Xiamen airport and Fuzhou airport and express way directing to east and south China region. The dedicated crude and product oil berths are located at the deep and open waters with a total designed throughput of 18 million tons per year.
自公司成立以来,福建联合石化持续推动企业的可持续发展。2009年11月,公司投资兴建的炼油乙烯一体化项目---中国首个一次性规划投资最大的炼油化工高度一体化中外合资石化项目投入商业运营,将公司的炼油能力由400万吨/年(8万桶/天)提升至1200万吨/年(24万桶/天), 新建的乙烯裂解、聚乙烯、聚丙烯、芳烃等一系列大型化工装置同时顺利投入运行;2013年底,公司完成乙烯脱瓶颈改造,进一步推动油品质量升级和产品结构优化。
Since its establishment, FREP has endeavored to sustainable development. In November of 2009, Fujian Integrated Refining Ethylene project-the first and single largest sino-foreign investment of an integrated refining &petrochemical joint venture project in china-was put into commercial operation and increased FREPS refining capacity from 4MTA(80K bblday) to 12MTA(240K bbl/day). The newly-built series of large-scale chemical units including Steam Cracker, Polyethylene, Polypropylene and Aromatics were put into operation smoothly and simultaneously. At the end of 2013, FREP completed steam cracking debottleneck revamp to further upgrading oil product quality and optimizing the product mix.
FREP始终将健康、安全、环保放在所有工作的首位,持续提升安全环保业绩,创造安全、可靠、对环保负责的环境;高度重视并积极履行企业社会责任,致力于成为最受员工欢迎的公司、最受客户信赖的合作伙伴以及周边社区的好邻居。
FREP has always put health, safety and environmental protection on the first place by increasing improved safety and environmental protection performance, creating safe, reliable and environment-friendly surrounding, attaching importance to and proactively shoulder its social responsibilities, dedicated to become a corporation most welcomed by employees, most reliable partner for customer and a good neighbor.
FREP拥有一套鼓舞人心的高道德标准和企业价值观,旨在建立吸引、保留和激励高绩效员工的薪酬体系,提供具有竞争力的各种优质福利:除“五险一金”、国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、乳休假、婚假、丧假等法定福利外,公司还提供企业年金、补充医疗保险、员工自助储蓄、全薪病假、疗养、个人事件补助、死亡员工遗属救济、免费体检、免费工作餐、生日礼品等福利。
FREP boast a series of inspiring moral standard and corporation value targeting to build a salary system to attract, retain and inspire employees of good performance. Company provides various competitive benefits for employees including “five insurances and housing fund”, legal festivals and holidays, annual leave, home leave, maternity leave, marriage leave, funeral leave, as well as corporation annuity, supplementary medical insurance, self-fund saving, paid medical leave, recuperation, individual incident allowance, allowance for family members of deceased employees, free health check and work meal, birthday gift, etc.

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