一、职位要求
1.主导公司综合管理体系优化，推动业务销售与行政管理的深度融合，提升跨部门协作效率。
2.协同销售、市场、财务等部门制定年度目标，确保资源合理分配与业务落地。
3.深化业务销售知识应用，通过数据分析支持决策，优化管理流程。
4.主导数据敏感度提升项目，推动部门数字化工具（如ERP）的落地应用。
5.规范行政制度（如采购、资产、后勤），优化办公流程，降低运营成本。
6.负责人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，提升团队凝聚力。

二、任职要求
1.执行力与魄力：具备快速推进复杂任务的能力，能制定并迅速落实解决方案。
2.应变能力：善于应对突发问题（如跨部门冲突、流程漏洞），灵活调整策略。
3.业务销售知识：熟悉行业销售模式，能结合业务需求设计管理方案。
4.数据敏感度：熟练使用数据分析工具（Excel、SPSS等），具备数据解读与可视化能力。
5.行政与人力资源经验：3-5年以上综合管理经验，3年以上团队管理经历，熟悉劳动法规及HR系统操作。
6.其他硬性素质：有安全环保经验。
7.软性素质：结果导向，具备创新思维与资源整合能力，能推动跨部门协作项目落地。

8.年龄在35岁以下，经验丰富者可以放宽。

三、加分项
有制造业/服务业综合管理经验，熟悉行业合规要求。
数据分析能力强。
持有PMP、人力资源管理师等专业认证。

发展平台：提供顺畅晋升通道，参与集团战略决策，年度管理培训计划。
福利保障：五险一金、包吃包住、超长年假、公司上市后有分红。
团队氛围：定期团建活动，鼓励创新与试错文化。